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曾任圣彼得堡大学校长的著名物理学家和电工学家艾?赫?楞次，是俄国早的彼得堡物理学派创始人。他1883年提出了确定感应电流方向的定律，后来被命名为楞次定律。他还与彼?谢?雅各比合作研究电磁体，提出了电磁计算法，是电磁现象学说的奠基人之一。亚?阿?沃斯克列先斯基，是独立的俄国化学学派的创始人，被誉为“俄国化学之鼻祖”。俄国伟大的自然科学实验室伊?米?谢切诺夫，是彪炳于科学史的圣彼得堡大学生理学派的创始人。他撰写的《脑的反射》一书，论证了意识与非意识的反射本质，证明用客观方法可以查明的生理过程是心理现象的基础。他的学说奠定了唯物主义心理学、劳动心理学、年龄心理学、比较心理学和进化心理学的基础。被誉为“唯物主义生理之父”。圣彼得堡大学毕业生和曾在该校执教的教授中，有8人曾获得诺贝尔奖。

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圣彼得堡大学的历史又是紧紧与俄罗斯、与前苏联科学和文化的发展联系在一起的。在俄罗斯史册上，圣彼得堡大学曾涌现出了许多杰出人士和科学家，写下了许多光辉篇章，并为世界和人类科技进步，做出了自己的贡献。圣彼得堡国立大学的语言学，被联合国教科文组织评为好的专业，该校世界排名前三十位。美丽的圣彼得堡是世界上著名的旅游城市，具有众多联合国教科文组织世界文化遗产。

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第一步是界定问题，第二步是将问题分解成议题，第三步是去除不重要的议题，第四步是制定详细的工作计划，第五步是分析重要议题，第六步是汇总研究成果及建立论据，第七步是阐述观点并提出论据。在阐述观点的时候，可以采取金字塔式沟通，先说结论，然后再陈述论据。大家一定要勤训练，让自己的思维更加结构化、逻辑化，让好思维能够成为习惯。另外，海归求职外企时，还通常会接受群面，考察候选人的领导力潜能，以及能否成功陈述观点。的学生以为在‘群体面试’当中，争取担任团队领导，就能表现出领导能力。但如果他在领导团队往错误方向走，是体现不了领导力的。反而是有人跳出来质疑，积极引领团队往正确方向，才能够体现领导力。

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比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是general questions。提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。

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1863年3月6日，彼大毕业后留校任教的季?伊?门捷列夫在俄国化学学会的会议上，宣读了他发现的化学元素周期律，并创立了化学元素周期系。他的成就奠定了现代化学物质结构理论的基础，在研究种类繁多的化学物质和新元素合成上起着头等重要作用。恩格斯因此称之为“科学一大贡献”。1895年5月7日，年仅35岁的彼大物理—数学系学生亚?斯?波波夫在俄国物理—化学学会上发表了他发明的世界第一台无线电接收机。同年，还制成了雷电指示器，成为世界无线电通讯的发明者。